Sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erler ve adayları için hazırladığımız bu yazıda, özlük haklarına değineceğiz, özellikle yeni başlamış ve yeni başlayacak olan sözleşmeli erbaş ve sözleşmeli erlerin bu özlük haklarına hakim olması ve kanunlara hakim olması ileride yaşanacak özlük hakkı kaybı veya tutanak tutulma gibi durumlarda yardımcı olacaktır kanısı içerisindeyiz o yüzden lütfen özlük haklarınızı ve kanununuzu bilmeniz elzemdir. Bu yazıyı sonuna kadar dikkatlice okuyun ve zamanınız oldukça tekrar edin.
Sosyal medya hesaplarımızdan sürekli sorulan soruların başında gelen özlük hakları hususundaki soruları özetle anlatmaya çalıştık lütfen sonuna kadar okuyunuz ayrıca alttaki yorum bölümünü kullanarak sorularınızı sormaktan çekinmeyiniz.
Sözleşmeli Erbaş ve Sözleşmeli Erlerin Özlük Hakları Nelerdir ?
- Sözleşmeli erbaş ve erlerin kıyafetleri,
vatani görevini yapmakta olan yükümlü erbaş ve erlerin kıyafetleri ile
aynıdır. Farklı bir işaret veya amblem kullanılmaz.
- Sözleşmeli erbaş ve erlerin sadece kendilerine MSB Akıllı Kart'ı verilir.
- Sözleşmeli
erbaş ve erler görev yaptıkları kadroya karşılık gelen silahlarını
kullanırlar (Örneğin; piyade tüfeği, makineli tüfek, roketatar vb.).
- Sözleşmeli
erbaş ve erlerin günlük faaliyet programı ve hafta sonu izinleri, 1111
sayılı Kanun gereği askerlik yapanlarda olduğu gibidir. Sözleşme ve
görev süresince kışlada iskân edilirler. Ancak sözleşmeli erbaş ve
erlere birliğin günlük faaliyet programı ile görevlerini ve emniyetini
aksatmayacak şekilde hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu görev
yerlerinden ayrılmaları için izin verilir.
- Sözleşmeli erbaş ve
erler, en az üç yıl görev yaptıktan sonra ilgili mevzuattaki şartları
taşımaları ve yapılacak sınavlarda başarılı olmaları kaydıyla uzman
erbaşlık ve astsubaylığa geçiş yapabilirler.
- 6191 sayılı Kanuna
göre; kendi kusurları olmaksızın veya ilk sözleşmesini yahut müteakip
sözleşme süresini bitirmesinden dolayı Türk Silahlı Kuvvetlerinden
ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlere, ayrıldıkları tarihteki 15.330
gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak
tutarın, bu Kanuna ekli (2) sayılı Cetvelde hizmet yıllarına göre
belirlenen oran ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödeme yapılır.
- Sözleşmeli
erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan
nitelik belgesi olumlu olanlar, ilgili mevzuattaki şartları taşımaları
kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına Millî
Savunma Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının belirleyeceği usul ve
esaslar çerçevesinde atanırlar.
- Sözleşme imzalayan sözleşmeli
erbaş ve erlerin barışta her yıl 30 gün yıllık planlı izin hakkı vardır.
Ayrıca, kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere 15 güne kadar yıllık
mazeret izni verilebilir. 15 günlük yıllık mazeret izni dışında
sözleşmeli erbaş ve erlere; ana, baba, eş, çocuk ve kardeşlerinin ölümü
halinde 10 gün, eşinin doğum yapması halinde 10 gün, yangın, deprem ve
su baskını gibi olağanüstü bir mazeret dolayısıyla bir yıl içerisinde 30
güne kadar mazeret izni verilebilir. Bu mazeret izinleri yıllık izinden
sayılmaz.
- Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli personelden
hizmette bulundukları süre içinde vefat edenlerin eş, çocuk, anne ve
babaları ile; malul olanların kendilerine sosyal ve ekonomik destek
sağlamak, imkanlar ölçüsünde hukuki destek vermek ve/veya doğal afetler
nedeniyle maddi ve manevi zarar görmeleri halinde maddi yardımda
bulunarak mağduriyetleri hafifletmek ve dayanışma ruhunu tesis etmek
amacıyla kurulan TSK Dayanışma Vakfı'na üye olmaları durumunda bu
kurumca sağlanan imkanlardan sözleşmeli erbaş ve erler de istifade
ederler.
- MY-114-1 (C) Silahlı Kuvvetler İstihbarata Karşı Koyma,
Koruyucu Güvenlik ve İşbirliği Yönergesi 8'inci Bölüm 11'inci madde (ğ)
bendinde; 'TSK bünyesindeki personelden çifte vatandaşlığa sahip olduğu
tespit edilenlerin sıralı amirlerince vukuatlı nüfus kayıt örneği
istenir. Söz konusu personel, yabancı ülke uyruğundan çıkması ve sadece
T.C. vatandaşlığını seçmesi konusunda yazılı olarak ikaz edilerek, konu
ile ilgili adli ve idari işlemleri tamamlaması için kendisine bir süre
tanınır. Personelin gerekli işlemleri başlatıp başlatmadığı takip
edilerek sonucu ilgili Kuvvet İsth.Bşk.lığına bildirilir. Yapılan
ikazlara rağmen çifte vatandaşlık durumunu devam ettirmekte ısrar eden
personel hakkında gerekli yasal işlem başlatılır.' düzenlemesi
mevcuttur. Herhangi bir nedenle, yerleştirildikleri Kuvvet Komutanlığına
kesin kayıt öncesinde sahip olduğu yabancı ülke uyruğundan çıkmayan ve
sadece T.C. vatandaşlığını seçmeyen adaylar, haklarında yukarıda ifade
edilen Yönerge hükmünün uygulanmasını kabul etmiş sayılacaktır.
- 15 Nisan 2020 tarihli ve 31100 sayılı Resmi Gazetede 2.413 sayılı karar ile yayınlanan 'Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 30'uncu maddesi' gereği; yüz bölgesi, baş bölgesi, tüm boyun ve el parmak uçlarından itibaren dirsekler dahil kollarda kısa kollu gömlek ve dizden itibaren etek ile görünen tatuajlar ile bu bölgelerin dışında vücudun görünmeyen bölgelerinde toplam 20 cm² den büyük tatuaj (dövme) olan adayların adaylıkları kabul edilmeyecektir.
Önemli Not : Yukarıda belirtilen özlük hakları Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Bilgi Sistemi'nden alınmıştır ve günceldir, ilerideki değişiklikler veya herhangi bir değişiklik durumunda yazı tekrar güncellenecektir.
Sözleşmeli erbaş ve erlerin özlük haklarına kısaca değindik, bir sonraki yazımızda sözleşmeli erbaş ve erlerin genellikle sorduğu sıkça sorulan sorulara değineceğiz, sıkça sorulan sorular yazımızdaysa sözleşmeli erbaş ve erlerin mesai sonrası evine gidip gidemeyeceği, silah alıp alamayacağı ve bir çok konuya değinmiş olacağız lütfen soru ve sorunlarınız için aşağıdaki yorum bölümünü kullanınız detaylı soru sorduğunuz takdirde editörlerimiz kısa zamanda cevaplamaya çalışacaktır teşekkürler.
Yorum Gönder